[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"pay-detail-7105":3},{"id":4,"slug":5,"company":6,"role":7,"roleCategory":8,"roleSeniority":9,"totalSeniority":10,"qualification":11,"signOnBonus":12,"annualPay":13,"annualBonus":14,"welfareBonus":15,"healthInsurance":16,"stockOptions":17,"ticketRestaurant":18,"review":19,"status":20,"workLifeBalance":21,"professionalGrow":21,"modernTechStack":22,"benefits":21,"training":21,"toxicEnvironment":21,"workMode":23,"city":24,"gender":25,"headers":8,"underReview":17,"companyCar":17,"previousCompanies":26,"companySize":27,"yearFormerCompany":8,"workStack":28,"partTime":17,"roleDescription":29,"region":8,"createdAt":30,"updatedAt":30,"category":31},7105,"a4f53c80-ce61-45cd-adbd-5a1c34f37760","Vittoria Assicurazioni","Program Manager",null,"1-3","10+","Laurea magistrale di secondo livello",6000,49000,5000,1600,true,false,9,"Partendo da punti positivi posso elencare un buon livello di rispetto complessivo da parte dei manager di prima e seconda linea. Dal punto di vista economico l'azienda riconosce l'impatto dei dipendenti sui risultati e oltre a ral, bonus e welfare integra con altri riconoscimenti economici come bonus ulteriori o welfare aggiuntivo. Azienda di successo, quindi con possibilità che si creino nuovi ruoli. Gli aspetti negativi sono riferiti alla continua ripartenza di attività senza concludere le precedenti e andando a rilavorare più volte cose già fatte da altri in passato senza averle ultimate. Gli strumenti sono obsoleti e si predilige l'attività manuale ove possibile, così come la presenza. Rotazione frequente delle figure.","Attuale",3,1,"Ufficio","Milano","Uomo",2,"501-1000","SAP, Power BI, Copilot, Excel","Si occupa di creare nuovi strumenti e manutenere gli attuali supporti alla crescita della rete, sia a livello di incentivazioni, che applicativi di monitoraggio e nuovi progetti. Per questo è","2026-08-06T09:20:13.816Z",[32],"assicurazioni"]