[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"pay-detail-7071":3},{"id":4,"slug":5,"company":6,"role":7,"roleCategory":8,"roleSeniority":9,"totalSeniority":9,"qualification":10,"signOnBonus":11,"annualPay":12,"annualBonus":11,"welfareBonus":11,"healthInsurance":13,"stockOptions":14,"ticketRestaurant":15,"review":16,"status":17,"workLifeBalance":18,"professionalGrow":19,"modernTechStack":20,"benefits":21,"training":19,"toxicEnvironment":20,"workMode":22,"city":23,"gender":24,"headers":8,"underReview":14,"companyCar":14,"previousCompanies":11,"companySize":25,"yearFormerCompany":8,"workStack":8,"partTime":14,"roleDescription":26,"region":8,"createdAt":27,"updatedAt":27,"category":28},7071,"accf7d6c-f461-4d37-8642-4bf72e1ecda3","DXC Technology","Developer",null,"4-6","Laurea triennale di primo livello",0,30000,true,false,8,"L'azienda offre sicuramente un buon ambiente di lavoro, ma pecca gravemente dal punto di vista della crescita retributiva e della meritocrazia. Nonostante abbia ricevuto valutazioni eccellenti e feedback sempre positivi per diversi anni consecutivi, la mia RAL è rimasta invariata. Inoltre, si nota una forte disparità interna: i nuovi assunti per la stessa identica mansione vengono inseriti con una RAL di partenza decisamente superiore rispetto a chi è già in azienda da tempo e dimostra valore concreto. Poca attenzione alla retention dei talenti interni.","Attuale",5,2,3,1,"Ibrida","Bari","Uomo","201-500","Sviluppo sw per diversi progetti","2026-07-20T08:18:53.820Z",[29],"consulenza"]