Partendo da punti positivi posso elencare un buon livello di rispetto complessivo da parte dei manager di prima e seconda linea. Dal punto di vista economico l'azienda riconosce l'impatto dei dipendenti sui risultati e oltre a ral, bonus e welfare integra con altri riconoscimenti economici come bonus ulteriori o welfare aggiuntivo. Azienda di successo, quindi con possibilità che si creino nuovi ruoli. Gli aspetti negativi sono riferiti alla continua ripartenza di attività senza concludere le precedenti e andando a rilavorare più volte cose già fatte da altri in passato senza averle ultimate. Gli strumenti sono obsoleti e si predilige l'attività manuale ove possibile, così come la presenza. Rotazione frequente delle figure.
Ufficio
Milano06 agosto 2026