Negli anni l'azienda è peggiorata: negli ultimi 6 mesi si è rafforzata una forte rigidità con gestione stile "padronale brianzolo anni '30", nessuna o scarsa comunicazione e nessuna collaborazione tra dipartimenti e tra manager/sottoposti, attività non filtrate e inoltrate tipo passacarte a zero valore aggiunto, scarsissime competenze dei colleghi degli altri dipartimenti spesso a loro volta riciclati da altre posizioni per tappare un buco lasciato da un dimissionario. Zero possibilità di crescita, stipendi sotto la media. Se provi a non dare una disponibilità (anche per motivi seri), scattano le contestazioni disciplinari. Di contro smart per 10gg al mese quasi liberamente organizzabili, un sacco di corsi e attività parallele (band aziendale, corsi di mindfullness), possibilità di fare il proprio lavoro in una delle sedi in altre nazioni della società, piano diversity&Inclusion, welfare aziendale, ghosting su altri ruoli per meglio comprendere le attività e migliorare le integrazioni.
V-Valley s.r.l.
Vimercate
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Valutazioni medie
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Work-life balance
Quanto è sostenibile il carico e il ritmo di lavoro.
Crescita professionale
Coaching, percorsi di carriera e promozioni.
Stack tecnologico
Adozione di tecnologie moderne e processi di delivery.
Benefit complessivi
Pacchetto benefit oltre alla RAL (bonus, welfare, assicurazioni).
Formazione
Budget, tempo e mentorship dedicati alla crescita.
Ambiente tossico
Clima di team, supporto manageriale e rispetto.
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