Unipol

Ci sono colleghi validi, da cui imparare e il clima fra di noi è ottimo. L’azienda negli anni ha sempre assunto nuove persone che hanno portato nuove competenze e migliorato la qualità del lavoro. La meritocrazia, almeno per i livelli più bassi, esiste. Tuttavia arrivato ad un certo livello c’è come una sfera di cristallo e tutto è bloccato da un management che i veri posti decisionali non li lascia in mano a chi merita. Un giovane brillante è difficile che, arrivato ad un certo livello, possa assumere veramente ruoli in cui conti davvero. Deve espettare che qualcuno vada in pensione. Non esiste alcuna job rotation e se hai un capo che non sa dirigere, l’esito più probabile è che i collaboratori cambino ufficio o azienda. Cultura aziendale anni 70 improntata all’autoritarismo del Presidente e a sindacati molto accondiscendenti. Presenza 5 su 5. La voce dei dipendenti non è minimamente considerata, soprattutto se giovani. Il vero benefit è lo scivolo aziendale per la pensione.