L'azienda si vede che ha una buona salute economica, gli stipendi non sono male e c'é propsettiva di crescita sia nel ruolo sia di cambio ruolo interno. Il problema sono le deadline pressanti, l'organizzazione progetto a waterfall old school con i manager che dicono ai manager di dire ai manager che il developer deve consegnare la feature entro data X. Il prodotto é un monolite legacy PHP con poco spazio per il refactoring e il miglioramento. L'azienda ormai scrive codice solo tramite agenti tramite Claude Code.
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Italia23 giugno 2026