Scarsa predisposizione ad innovare (modalità di lavoro, mentalità), i dipendenti più problematici dal punto di vista caratteriale non vengono mai ripresi (e spesso premiati), scarsa valorizzazione del dipendente. Si fanno le cose come si sono sempre fatte, manca la competenza per innovare i processi e portare una nuova mentalità aziendale, si da troppo spazio alle persone che pensano che il lavoro sia fatto di orari rigidi e lavori meccanici, perchè carenti di competenze e soft skills. C'è un pò di speranza per la nuova generazione dei familiari, che potrebbe portare un pò di innovazione
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Lagnasco21 agosto 2025