La gestione dei progetti è molto “artigianale” e poco allineata alle best practice adottate da altre aziende del settore. L’architettura software non è sufficientemente strutturata, con conseguente inefficienza e mancanza di scalabilità nei progetti. Uno dei soci tende a contattare i collaboratori fuori dall’orario di lavoro, ha modificato gli accordi contrattuali e inserisce clausole atipiche che rendono difficile pianificare con serenità. Non esistono percorsi chiari di crescita professionale né revisioni salariali programmate. Consiglio: se cercate un ambiente con processi consolidati, architetture solide e un’attenzione reale allo sviluppo della carriera, valutate con cura questa realtà.
Ibrida
Torino08 settembre 2025