Esperienza positiva, ho avuto la fortuna di essere inserito in un team e un contesto molto giovane e stimolante che mi ha fatto crescere molto velocemente. Purtroppo però le logiche di promozione e crescita salariale non sempre sono meritocratiche, ma piuttosto legate alle possibilità che i diversi ruoli hanno di avere visibilità o semplicemente all’anzianità acquisita. A livello di Smart working siamo ancora molto indietro (5 giorni al mese), compromettendo molto l’equilibrio vita-lavoro e anche la possibilità di attrarre risorse provenienti da mercati più avanzati (per es. Milano). L’ampliamento delle giornate di Smart mensili e l’introduzione di percorsi di crescita chiari, trasparenti, misurabili e con delle scadenze temporali precise darebbero un grande valore aggiunto all’azienda, rendendola a mio avviso un luogo di lavoro più stimolante e in grado di attrarre sia neo laureati che persone con seniority e competenze elevate anche da fuori regione.
ITAS
Trento
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Posizioni monitorate
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Valutazioni medie
Scala 1–5 · 5 è il valore più alto
Work-life balance
Quanto è sostenibile il carico e il ritmo di lavoro.
Crescita professionale
Coaching, percorsi di carriera e promozioni.
Stack tecnologico
Adozione di tecnologie moderne e processi di delivery.
Benefit complessivi
Pacchetto benefit oltre alla RAL (bonus, welfare, assicurazioni).
Formazione
Budget, tempo e mentorship dedicati alla crescita.
Ambiente tossico
Clima di team, supporto manageriale e rispetto.
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