[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"company-crif":3},{"slug":4,"name":5,"sectorValue":6,"sectorLabel":7,"size":8,"description":9,"locations":10,"avgRal":13,"ralRange":14,"contributionCount":17,"overallRating":18,"avgRatings":19,"salaries":25},"crif","CRIF","finanza","Finanza e fintech","1001-5000","CRIF è presente nel dataset XCompenso con 25 contributi verificati. Le segnalazioni più frequenti appartengono alla categoria Finanza e fintech. Le sedi più presenti sono Bologna, Milano.",[11,12],"Bologna","Milano",47848,{"min":15,"max":16},30000,130000,25,3.1,{"workLifeBalance":20,"professionalGrow":21,"modernTechStack":22,"benefits":23,"training":18,"toxicEnvironment":24},4.4,2.6,3.4,2.4,3.5,[26,35,41,48,55,60,65,73,79,86,92,99,105,111,117,123,129,134,139,145,150,158,170,174,179],{"id":27,"role":28,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":31,"stack":32,"review":33,"updatedAt":34},6854,"Developer","1-3","Ibrida",33000,[],"Ambiente poco soddisfacente.\nLe decisioni del management sembrano spesso guidate da logiche personali e relazionali piuttosto che da criteri meritocratici, questo crea malcontento diffuso. Una maggiore professionalità aiuterebbe molto","2026-06-10T07:50:16.616Z",{"id":36,"role":28,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":37,"stack":38,"review":39,"updatedAt":40},6767,39000,[],"Azienda dove c’è poca possibilità di crescita, tutto molto legato a quanto tempo si sta in azienda.\nSi deve chiedere sempre altrimenti si viene ignorati.\nOttimi orari, aumenti e carichi di lavoro accettabili.\nPessimi alcuni manager stile “io so io” che peggiorano la qualità di vita in azienda.","2026-05-11T08:32:17.214Z",{"id":42,"role":28,"seniority":43,"location":11,"workMode":30,"ral":44,"stack":45,"review":46,"updatedAt":47},6736,"4-6",47000,[],"Crescita in azienda impossibile eccetto in pochissime aree che si stanno espandendo. \nPatti presi durante i meeting 1 to 1 mai mantenuti.\nAumenti costanti anti inflazione.\nAnche se è un’azienda che lavora nella finanza utilizza il pessimo CCNL del commercio con condizioni contrattuali pessime, poche ferie, malattia non pagata.","2026-04-30T05:25:56.455Z",{"id":49,"role":50,"seniority":43,"location":11,"workMode":30,"ral":51,"stack":52,"review":53,"updatedAt":54},6722,"Project Manager",57000,[],"Progetti in obsolescenza da dover gestire e lotte tra i vari responsabili che ti impediscono di fare il tuo lavoro. \nPatti al momento della firma non rispettati. Poca meritocrazia premi solo per gli impiegati storici.\nBuoni gli 8 giorni di smart al mese. Stipendio nella media","2026-04-21T12:10:03.201Z",{"id":56,"role":28,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":44,"stack":57,"review":58,"updatedAt":59},6713,[],"Oltre alla crescita economica nessuna crescita di ruolo vera. Molto difficile crescere per un giovane eccetto se simpatico o amico di qualche manager\u002Fdirigente","2026-04-17T21:30:30.195Z",{"id":61,"role":28,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":37,"stack":62,"review":63,"updatedAt":64},6702,[],"Stipendio nella media. Pochi benefit eccetto smartworking di 3 giorni a settimana.\nAumenti ricevuti ogni anno eccetto il primo.\nManager che giocano a mettere in difficoltà come possono gli altri gruppi per far vedere chi comanda.","2026-04-14T12:39:41.964Z",{"id":66,"role":67,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":68,"stack":69,"review":71,"updatedAt":72},6668,"IT Business Analyst",38000,[70],"pl\u002Fsql","non riesco a trovare una definizione più azzeccata di \"trampolino di lancio\". Azienda molto strutturata (anche troppo), dove scalare è impossibile. Esiste una netta distinzione fra il mondo dei \"commerciali\" e quello dei \"non-commerciali\" (si, gli \"altri\" vengono proprio definiti non-sales, tipo serie B). Nel piccolo è possibile trovare persone d'oro e persone collocate lì non si sa per quale grazia divina. La meritocrazia è un miraggio, il riconoscimento di tutto ciò che fai in più è sempre una pacca sulla spalla, e spesso neanche quello se provi a \"cambiare le cose\". Ottimo posto dove appoggiarsi comodamente se sei un alto ruolo, oppure dove vedere nuovi ambiti\u002Fformarsi nel frattempo di trovare altro se si è all'inizio. L'alto rango è molto attento a cosa viene detto in giro.","2026-04-07T11:50:55.240Z",{"id":74,"role":28,"seniority":43,"location":11,"workMode":30,"ral":75,"stack":76,"review":77,"updatedAt":78},6666,48000,[],"Azienda con crescita di ruolo lenta. Ogni anno si ricevono dai 2\u002F3 mila euro annuali di aumento. Il problema è che gli aumenti sono generalizzati e arrivano anche a chi fa poco.\nWelfare inesistente stipendio nella media","2026-04-07T08:34:59.595Z",{"id":80,"role":81,"seniority":82,"location":12,"workMode":30,"ral":16,"stack":83,"review":84,"updatedAt":85},6637,"Head of Product","7-9",[],"Buona paga. Molta libertà di esecuzione.\nPossibilità di far crescere velocemente le risorse.\nPossibilità di partecipazione in moltissimi convegni per costruire il proprio personal branding e branding aziendale","2026-03-31T09:41:08.231Z",{"id":87,"role":28,"seniority":29,"location":12,"workMode":30,"ral":88,"stack":89,"review":90,"updatedAt":91},6581,37000,[],"Azienda organizzata molto bene ma la crescita di ruolo è molto lenta. \nGli stipendi però sono superiori alla media.","2026-03-08T19:00:20.820Z",{"id":93,"role":94,"seniority":82,"location":12,"workMode":30,"ral":95,"stack":96,"review":97,"updatedAt":98},6444,"Software Architect",71000,[],"Il lavoro è ottimo aumenti costanti nel tempo ma poca crescita a livello di posizionamento. Circa 2\u002F3 mila euro annuali in media ma possono tranquillamente superarli. \nL'unica pecca sono i benefit che pochissimi.\nCi sono molti progetti su cui si può lavorare ma team diversi sono spesso in competizione","2026-01-19T11:05:19.473Z",{"id":100,"role":94,"seniority":43,"location":11,"workMode":30,"ral":101,"stack":102,"review":103,"updatedAt":104},6354,63000,[],"Ottimo ambiente lavorativo. L'unica pecca è il welfare (assente) e le regole stringenti di HR.","2025-12-05T10:38:59.524Z",{"id":106,"role":28,"seniority":29,"location":12,"workMode":30,"ral":107,"stack":108,"review":109,"updatedAt":110},6352,35000,[],"Ottima retribuzione per junior developer.\nOrari ottimi","2025-12-05T07:42:44.620Z",{"id":112,"role":94,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":113,"stack":114,"review":115,"updatedAt":116},6218,53000,[],"Buona azienda per gli aspetti di Bilanciamento Vita lavoro. Ma benefit inesistenti e lavoro super ripetitivo e poco innovativo","2025-11-06T08:41:15.515Z",{"id":118,"role":119,"seniority":82,"location":11,"workMode":30,"ral":120,"stack":121,"updatedAt":122},5985,"Data Analyst",50000,[],"2025-09-09T20:16:24.654Z",{"id":124,"role":119,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":125,"stack":126,"review":127,"updatedAt":128},5731,33200,[],"Buon ambiente di lavoro, tanti giovani e possibilità di lavorare su diversi ambiti all’interno del fintech. \nOttimo bonus è la mobilità interna che permette di cambiare di ufficio qualora ci fosse la necessita","2025-08-22T11:01:09.609Z",{"id":130,"role":131,"seniority":29,"location":12,"workMode":30,"ral":120,"stack":132,"updatedAt":133},5688,"Tech Leader",[],"2025-08-14T12:45:23.197Z",{"id":135,"role":50,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":136,"stack":137,"updatedAt":138},5016,46000,[],"2025-05-30T11:44:33.117Z",{"id":140,"role":50,"seniority":43,"location":11,"workMode":30,"ral":141,"stack":142,"review":143,"updatedAt":144},5004,43000,[],"Sarebbe sufficiente avere a cuore i talenti in azienda, garantendo percorsi di crescita realistici e competitivi e soprattutto stipendi adeguati al mercato.\nInvece c'è un ampio numero di personale middle management che sta più attento a non essere trovato in fallo, evitando responsabilità, invece di favorire scelte anche rischiose che possano portare a percorsi di ammodernamento e consolidamento di team funzionali.\nPeccato perché l'ambiente è giovanile e tutto sommato piacevole, le modalità di lavoro ibride adottate al momento (sperando che rimangano invariate), sono sufficienti (non certo più che sufficienti) per garantire una buona work life balance","2025-05-29T07:17:40.688Z",{"id":146,"role":147,"seniority":43,"location":11,"workMode":30,"ral":120,"stack":148,"updatedAt":149},4923,"Cybersecurity Analyst",[],"2025-05-20T13:55:06.902Z",{"id":151,"role":119,"seniority":43,"location":11,"workMode":30,"ral":88,"stack":152,"updatedAt":157},4517,[153,154,155,156],"sas","Excel","pyth","Software proprietario","2025-04-08T08:27:58.601Z",{"id":159,"role":160,"seniority":43,"location":11,"workMode":30,"ral":107,"stack":161,"updatedAt":169},3881,"Security Engineer",[162,163,164,165,166,167,168],"azure","Aws","Python","Checkpoint","Firewall","Terraform","arista","2025-01-08T09:30:44.832Z",{"id":171,"role":131,"seniority":29,"location":12,"workMode":30,"ral":113,"stack":172,"updatedAt":173},3413,[],"2024-11-01T19:33:27.957Z",{"id":175,"role":176,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":15,"stack":177,"updatedAt":178},3312,"Communication Manager",[],"2024-10-09T06:19:46.574Z",{"id":180,"role":181,"seniority":29,"location":11,"workMode":30,"ral":182,"stack":183,"updatedAt":184},1344,"Data Scientist",32000,[],"2024-03-19T12:35:44.119Z"]