Azienda dove c’è poca possibilità di crescita, tutto molto legato a quanto tempo si sta in azienda.
Si deve chiedere sempre altrimenti si viene ignorati.
Ottimi orari, aumenti e carichi di lavoro accettabili.
Pessimi alcuni manager stile “io so io” che peggiorano la qualità di vita in azienda. 11 maggio 2026 | Ibrida | Bologna |
Crescita in azienda impossibile eccetto in pochissime aree che si stanno espandendo.
Patti presi durante i meeting 1 to 1 mai mantenuti.
Aumenti costanti anti inflazione.
Anche se è un’azienda che lavora nella finanza utilizza il pessimo CCNL del commercio con condizioni contrattuali pessime, poche ferie, malattia non pagata. 30 aprile 2026 | Ibrida | Bologna |
Progetti in obsolescenza da dover gestire e lotte tra i vari responsabili che ti impediscono di fare il tuo lavoro.
Patti al momento della firma non rispettati. Poca meritocrazia premi solo per gli impiegati storici.
Buoni gli 8 giorni di smart al mese. Stipendio nella media 21 aprile 2026 | Ibrida | Bologna |
Oltre alla crescita economica nessuna crescita di ruolo vera. Molto difficile crescere per un giovane eccetto se simpatico o amico di qualche manager/dirigente 17 aprile 2026 | Ibrida | Bologna |
Stipendio nella media. Pochi benefit eccetto smartworking di 3 giorni a settimana.
Aumenti ricevuti ogni anno eccetto il primo.
Manager che giocano a mettere in difficoltà come possono gli altri gruppi per far vedere chi comanda. 14 aprile 2026 | Ibrida | Bologna |
non riesco a trovare una definizione più azzeccata di "trampolino di lancio". Azienda molto strutturata (anche troppo), dove scalare è impossibile. Esiste una netta distinzione fra il mondo dei "commerciali" e quello dei "non-commerciali" (si, gli "altri" vengono proprio definiti non-sales, tipo serie B). Nel piccolo è possibile trovare persone d'oro e persone collocate lì non si sa per quale grazia divina. La meritocrazia è un miraggio, il riconoscimento di tutto ciò che fai in più è sempre una pacca sulla spalla, e spesso neanche quello se provi a "cambiare le cose". Ottimo posto dove appoggiarsi comodamente se sei un alto ruolo, oppure dove vedere nuovi ambiti/formarsi nel frattempo di trovare altro se si è all'inizio. L'alto rango è molto attento a cosa viene detto in giro. 07 aprile 2026 | Ibrida | Bologna |
Azienda con crescita di ruolo lenta. Ogni anno si ricevono dai 2/3 mila euro annuali di aumento. Il problema è che gli aumenti sono generalizzati e arrivano anche a chi fa poco.
Welfare inesistente stipendio nella media 07 aprile 2026 | Ibrida | Bologna |
Buona paga. Molta libertà di esecuzione.
Possibilità di far crescere velocemente le risorse.
Possibilità di partecipazione in moltissimi convegni per costruire il proprio personal branding e branding aziendale 31 marzo 2026 | Ibrida | Milano |
Azienda organizzata molto bene ma la crescita di ruolo è molto lenta.
Gli stipendi però sono superiori alla media. 08 marzo 2026 | Ibrida | Milano |
Il lavoro è ottimo aumenti costanti nel tempo ma poca crescita a livello di posizionamento. Circa 2/3 mila euro annuali in media ma possono tranquillamente superarli.
L'unica pecca sono i benefit che pochissimi.
Ci sono molti progetti su cui si può lavorare ma team diversi sono spesso in competizione 19 gennaio 2026 | Ibrida | Milano |
Ottimo ambiente lavorativo. L'unica pecca è il welfare (assente) e le regole stringenti di HR. 05 dicembre 2025 | Ibrida | Bologna |
Ottima retribuzione per junior developer.
Orari ottimi 05 dicembre 2025 | Ibrida | Milano |
Buona azienda per gli aspetti di Bilanciamento Vita lavoro. Ma benefit inesistenti e lavoro super ripetitivo e poco innovativo 06 novembre 2025 | Ibrida | Bologna |
Buon ambiente di lavoro, tanti giovani e possibilità di lavorare su diversi ambiti all’interno del fintech.
Ottimo bonus è la mobilità interna che permette di cambiare di ufficio qualora ci fosse la necessita 22 agosto 2025 | Ibrida | Bologna |
Sarebbe sufficiente avere a cuore i talenti in azienda, garantendo percorsi di crescita realistici e competitivi e soprattutto stipendi adeguati al mercato.
Invece c'è un ampio numero di personale middle management che sta più attento a non essere trovato in fallo, evitando responsabilità, invece di favorire scelte anche rischiose che possano portare a percorsi di ammodernamento e consolidamento di team funzionali.
Peccato perché l'ambiente è giovanile e tutto sommato piacevole, le modalità di lavoro ibride adottate al momento (sperando che rimangano invariate), sono sufficienti (non certo più che sufficienti) per garantire una buona work life balance 29 maggio 2025 | Ibrida | Bologna |
