Body rental e subappalti. Formazione interna inesistente (2 giorni in quasi 6 anni). Formazione on the job se capita un buon cliente. Nessun percorso di carriera definito né idee su come definirne. In generale, gestione risorse umane rivedibile. Rapporti con i clienti non trasparenti al 100%. 1 solo aumento di stipendio accordato in quasi 6 anni. C'è potenziale per fare meglio, sembra manchi interesse per farlo
BC Soft
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Work-life balance
Quanto è sostenibile il carico e il ritmo di lavoro.
Crescita professionale
Coaching, percorsi di carriera e promozioni.
Stack tecnologico
Adozione di tecnologie moderne e processi di delivery.
Benefit complessivi
Pacchetto benefit oltre alla RAL (bonus, welfare, assicurazioni).
Formazione
Budget, tempo e mentorship dedicati alla crescita.
Ambiente tossico
Clima di team, supporto manageriale e rispetto.
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